2月起，江苏省灌云县通过组织推荐、个人自荐与综合考察相结合的方式，遴选出78名政治素质高、群众基础牢、基层经验足、身体条件好的退休村（社区）干部，组建“银雁帮扶团”，按照“双向选择、人岗相适、优势互补”原则，将这些“银雁”精准匹配到43个集体经济相对薄弱、历史遗留问题较多或矛盾纠纷易发频发的村（社区），破解村（社区）“两委”换届后，部分新班子成员经验不足、上手慢、起步难等问题。
“银雁帮扶团”成员配合村“两委”班子化解群众宅基地矛盾。李军 摄
灌云县委组织部联合社会工作、农业农村等部门，编制《“银雁帮扶”工作指引》，围绕“言传身教、实践历练、资源链接”三个维度，细化列出15项具体帮扶清单。帮扶团成员通过列席村务会议、参与一线事务传授工作技巧、帮助对接客商争取发展资源等形式，助力新班子快速成长。目前已协助新班子争取项目23个。
在管理上，实行“季度调度、半年评议”的模式，每季度召开座谈会、实地走访了解进展与困难；每半年综合评估帮扶成效，对适配度不高、帮带乏力的及时重组配对。
责任编辑：俞玺勍 车婧
