“前两天，我还把货车开到县城检查保养了一下。”他是铜仁市江口县德旺乡坝梅村人，也是一名“职业经理人”。再过两个多月，村里种植的200亩辣椒就要集中上市了，要做好准备“大干一场”。

尹熊飞2020年开始种辣椒。与老把式不同，他积极尝试田管新技术、新知识，还请县农科院的专家来指导。农闲时，他钻菜市场、找批发商，摸市场情况。2021年，他以合适的价格找到了固定的采购商。在他鼓励下，2022年，全村30户村民跟着他一起种。采摘时节，他挨家挨户收，开着他的面包车在印江、江口两县来回奔忙。

看中尹熊飞懂技术、熟市场，德旺乡在2024年聘请他为职业经理人，负责推广种植技术和对接订单。今年，该村辣椒种植面积扩大到200亩，尹熊飞又买了辆货车，采摘时节好运输。

近年来，为解决农村集体经济发展中“谁来经营”的难题，全省多地积极试点招聘农村职业经理人。像尹熊飞这样肯学新知识、有市场思维的农村职业经理人，把市场理念、品牌意识、数字手段等植入广袤的乡村，书写着带着泥土芬芳的增收故事。

在黔东南州雷山县丹江镇乌东村，乡村旅游同样被职业经理人理出了新章法。2023年，从广东来的民宿经营者袁銮被村民推选为乌东村“名誉村长”，并选聘为州级试点村乡村职业经理人。在这个“新村民”的带动下，18栋闲置农宅改造成精品民宿。现在，来这里定居的“新村民”已增加到12名，他们带来了文旅、艺术、商业的思维，帮助村里解决了数十个发展难题。旅游业态的丰富，引来了更多的客人。2025年，该村接待游客7万人次，同比增长71%，实现旅游综合收入3000万元。

省内各地相继出台职业经理人选聘、激励、考核办法，把带动农户增收作为重要考核指标，用有吸引力的薪酬和干事舞台，让这些懂农业、爱农村、善经营的“新农人”安心扎根。例如，黔东南州天柱县建立“农技专家+职业经理人”结对帮带和“创收奖励”机制，去年12月以来，全县职业经理人领办项目10个，助村集体增收60余万元，辐射带动周边农户户均年增收超8000元。让专业的人干专业的事，一批懂农业、善管理、有市场头脑的“乡村CEO”应运而生，成为搅动村集体经济的一池活水。

当专业的人遇到了厚重的乡土，蓬勃的内生动力喷涌而出。

来源：贵州日报

责任编辑：薛健凡 陆勇