旗帜鲜明讲政治，解放思想促转型，农场企业改革如期完成

尖山农场有限公司党委牢记习近平总书记“中国粮食，中国饭碗”殷切嘱托，以维护国家粮食安全“压舱石”为己任，把握农业生产主动权，落实“双控一服务”战略，玉米、大豆统营率达100%，粮食综合产能由2016年的11.87万吨增加到2021年的13.72万吨。

按照北大荒集团国企改革三年行动的整体安排部署，尖山农场有限公司稳步推进国企改革三年行动、三项制度改革，公司职能部门由改革前的24个压缩至17个，管理人员由改革前的164人压缩至139人。建立完善172项公司制度，强化劳动用工契约化管理，企业员工100%签订“双合同”。健全完善市场化选人用人机制，公开招聘60人，开展竞聘上岗两次。建立薪酬绩效考核机制，企业内生动力明显提升。

强化基础增产能，严格标准提质量，现代化大农业长足发展

为推进生产方式绿色化，尖山农场有限公司积极落实“一控二减三基本”措施，绿色食品产品认证面积达30万亩、有机认证面积6.8万亩，建设黑土地保护核心示范区13.3万亩，实现测土配方施肥全覆盖。加强畜禽粪污资源化利用，推广绿色种养循环农业1.05万亩。落实耕地轮作任务18.33万亩。

公司投入350万元，完成“数字农业”试点项目建设，全场采集田间环境信息两万余条，发布预警信息3000余次，覆盖面积35万亩，结合专业化统防统治，预计为种植户减少损失800余万元。建立科技示范体系，推广先进适用技术50项。组织开展气象、植保、栽培等三级技术培训，累计培训人员3000人次，农业科技进步贡献率由65.2%提升至76.3%。

突出政治强党建，聚焦问题抓廉政，企业党的建设不断深化

为有效发挥党委主体责任，尖山农场有限公司党委坚持和加强党对企业的全面领导，明确党组织的主要职责，持续深化党风廉政建设，发挥好把方向、管大局、保落实的作用。

同时，坚持党管干部和人才，加大优秀人才引进力度。开展中层管理人员竞争上岗，选拔任用各单位优秀人才。建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，形成“重基层、重一线、重实绩”的选人用人导向，进一步优化干部队伍的年龄结构和知识结构，充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性。

征途漫漫，当扬帆破浪；旌鼓催人，须策马扬鞭。尖山农场有限公司将继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在黑龙江省委、北大荒集团和九三分公司党委的正确领导下，大力弘扬企业家精神，团结带领广大党员干部适应新常态、迎接新挑战、打造新优势、开创新伟业。

（作者系尖山农场有限公司党委书记、董事长）

来源：北大荒融媒体

责任编辑：赵新秀 何洪艳

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