农村富不富，关键看支部；支部强不强，核心在“头雁”。
在脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接的历史交汇期，大别山革命老区部分地区的村党组织书记队伍，正面临后备力量不足、年龄结构偏大、学历层次不高等现实困境，“无人可选、有人难留”等现象，已成为制约乡村振兴的突出短板。
如何破解村党组织书记“选不出、干不好、留不住”的难题？
近年来，湖北省黄冈市浠水县紧扣“人”这一核心要素，创新思路方法，着力从返乡创业人员中培育“致富带头人”，并逐步选拔进入村党组织书记队伍，走出一条以人才振兴推动产业振兴、以产业兴旺促进乡村治理的有效路径。
在“85后”回乡能人张剑雄的带领下，天井湖村种植了6000亩菱角。通讯员 袁杰 摄
深挖细访，231名能人归乡创业带富
“选准一个人，带活一个村！”盛夏七月，浠水县关口镇方庙村党员大会上，57岁的老支书程立明话语铿锵。面对村里老龄化严重、产业滞后的困境，他力排众议，推荐一位特殊人选——36岁的来自潜江的女青年聂星星，作为村党组织书记后备人选来培养。
2022年，聂星星来到方庙村，将300亩荒废板栗园改造成农业综合体，种沙梨、椪柑，养跑山鸡，让这个偏远山村有了第一个产业，每年支付村民劳务工资40余万元，让村集体收入突破10万元。
更难得的是，她自掏腰包修路挖塘，带领留守妇女直播带货，把异乡当故乡。
2025年3月，聂星星被聘任为方庙村名誉书记。这只是程立明的第一步。接下来，他想说服品行端正、致富能力强、懂村情的聂星星，明年换届时参选村党组织书记。
“这样的人才，我们不能错过。”程立明说，村里年轻人基本外出，多是留守老人，思想保守，搞产业难，没有年轻有力的“领头雁”，乡村振兴就是一句空话。
从被动“等才”变主动“选才”，既是浠水县委的决策部署，也是基层一线的自发行动。数据显示，全县432名村党组织书记，大专以上学历仅占39.1%，平均年龄50.5岁，24.8%的村党组织书记即将退休，带富能力不足成为最大短板。
2024年起，浠水县建立县领导、乡镇党委书记“双牵头”联系在外能人机制，精准链接在外经商人员、退役军人、返乡大学生三类群体，通过感情、政策、项目等方面牵引，至今已吸引231名能人返乡创业，聘任名誉书记356人、发展顾问407人，成为村干部人才储备“蓄水池”。
浠水县委副书记、组织部部长林晓英说，相比外派干部、本地无产业基础的能人、单纯为就业的大学生村官等群体，他们具有稳定性、责任感和能力适配性，是村干部队伍中最能“留得住”的群体。
团陂镇今年调整的19名村党组织书记中，返乡能人占半数。“他们带着产业回来，与村庄发展血脉相连。”镇党委副书记张波说，这种“利益共同体”关系，让他们不是来找“饭碗”，而是来添“饭碗”。
来自潜江的能人聂星星（中）带领留守妇女直播带货。受访者供图
精心育人，549名雏雁在一线淬炼本领
“25票全票通过，土地流转没问题。”8月13日，当亿元鳗鱼基地项目获得村民代表大会通过时，32岁的村支书邱琳兴奋地拨通了镇党委书记的电话。
这个曾在外承揽市政工程的年轻人，如今已是汪岗镇前进村村民信赖的当家人。
2021年，时年60岁的老支书熊武谋三顾茅庐，用一句“村里需要年轻人”打动了当时还是项目经理的邱琳，毅然回村在“综治、矛盾调解”等关键岗位试岗锻炼，参与村级大小事务。
引回“雏雁”，更需精心培育。
“做群众工作，不仅要讲理，还要讲情。光讲理的话，你有你的理他有他的理，工作就不好做；讲情的话，才能走进群众心里，弄清楚问题在哪里。”邱琳说，在老支书“一对一”帮带下，他迅速赢得了群众的认可。
最具考验的是2022年邱岗湾改造工程。邱琳一边发挥自身优势，对接在外乡贤，成功筹款30余万元；一边走群众路线，发动20多户村民无偿拆除自家的牛栏、茅厕，将通组公路拓宽到6米，让湾组面貌焕然一新。
今年，“90后”村书记后备力量邱琳正式当选村支书后，引来亿元鳗鱼基地项目，既可安排几十户村民家门口就业，还能为村集体增加5万元收入。
浠水县委组织部副部长杨彪表示，加强村级后备力量培育储备，各地落实“培训提能、结对帮带、实践锻炼、动态调整”措施，帮助后备力量尽快练就“硬脊梁、铁肩膀”，做到成熟一个、使用一个。
截至目前，全县549名村党组织书记后备力量累计领办项目301个，办好民生实事394件，27人进入村“两委”班子，72名不合格者被调整。
实战砺兵，200个强村公司突围产业
“两荤一素只要5块钱，吃得还舒坦，孩子们在外打工安心多喽！”中午11点半，关口镇胡河村幸福食堂飘出阵阵菜香，83岁的留守老人陈世国正端着餐盘打饭。
在这个两千多人的大村办起幸福食堂的，是全县最年轻的村党组织书记——1997年出生的瞿烁成。
2017年，瞿烁成退伍回乡帮父母打理超市。2023年11月，经过5年的培养，这个看似“嫩了点”的年轻人被选拔为合并村后的村党总支书记。
“老人的问题没解决好，乡村治理就是一句空话。”上任后，瞿烁成发现胡河村的“痛点”：全村60岁以上老人占比23.3%，老龄化、空巢化问题突出，大量高龄、失能、独居老人对就餐送餐、代购代办等服务的需求极为迫切。
发扬在部队时的作风，瞿烁成多方筹措资金200余万元，建成集幸福食堂、文体娱乐室等于一体的党群服务中心，组建党员服务队和乡贤志愿队，通过“群众点单、组织派单、党员接单”流程运作，为老年人送餐上门、代买药品，让村里老人们安享晚年。
“老人安心了，子女在外就放心了，从而对村里发展更上心。”瞿烁成说，去年建成投用的甲鱼养殖基地，就来自在外能人牵线落户，每年为村集体新增收入10万元。
浠水的用人胆识，更彰显于打破常规选用产业带头人。在散花镇天井湖村，曾被破格任命为党支部副书记的“85后”回乡能人张剑雄，如今带领村民规模化种植菱角6000亩，打造了“菱美人”品牌，实现年产值5000万元。
“不同时期的农村工作，对带头人的素质要求不同。如果说10年前还要看电脑操作能力，那么现在则要求具备带领村民振兴产业的能力。”散花镇党委书记李二红说，去年以来，全镇已有7名返乡产业能人走上了村级组织主职岗位，25名创业人才被纳入村书记后备库。
组织坚强，发展有力。在返乡能人书记带动下，浠水县新成立村级强村公司200余个、专业合作社1600余个。去年全县432个行政村集体经济收入全部突破10万元，其中20万元以上的村占比27%，形成“头雁引领、群雁齐飞”的振兴态势，“一人返乡、带活一村、辐射一片”的示范效应持续显现。
作者单位：湖北日报
责任编辑：连明明
