办好农村的事情，实现乡村振兴，关键在党。粮食安全、产业发展、农民增收、乡村建设、基层治理，桩桩件件都是艰巨繁重的硬任务，都要依靠“三农”干部扑下身子抓落实。能不能让党中央关于“三农”工作的决策部署落地见效，很大程度上取决于干部队伍素质强不强、作风实不实、敢不敢担当。持续锻造高素质“三农”干部队伍既是当务之急，更是长远之策。

锻造高素质“三农”干部队伍，首要在正确用人、精准选人。“三农”工作关系“国之大者”和亿万农民福祉，涉农干部扎根基层、直面群众，识人察人更要坚持近距离考核要求，多到基层群众中、多从乡语口碑中了解干部，看其对农民有没有感情、对农业有没有钻研、对农村难题敢不敢直面。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干了多少事、群众认不认可作为选拔干部的根本依据，把政治过硬、知农爱农、实绩突出的干部选出来、用起来，坚决不用畏难避事、庸懒无为、作风飘浮的人，以正确用人导向引领干事创业导向，让懂农业、爱农村、爱农民的干部在乡村振兴一线有舞台、受重用。

锻造高素质“三农”干部队伍，关键在推动干部树立和践行正确政绩观。“三农”工作周期长、见效慢，各地情况千差万别，最忌急功近利、盲目蛮干，最忌违背群众意愿、脱离实际乱决策，最忌“形象工程”“政绩工程”和政策规划“翻烧饼”。这就要求深化政绩观教育，改进推动高质量发展政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。同时，加强“三农”干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强其推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领、运用法治思维和法治方式开展工作本领，推动干部成为“三农”工作行家里手，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

锻造高素质“三农”干部队伍，重点在严管厚爱、激励约束。对干部从严管理，既是“紧箍咒”，也是“护身符”。惠农补贴、产业项目、招商引资等涉农工作廉政风险点多而分散，必须坚持全方位管理、经常性监督，抓早抓小、防微杜渐。尤其是农村集体“三资”管理、高标准农田建设、乡村振兴资金管理使用等领域资源富集、风险集中，更要紧盯关键人员、重点岗位和关键环节，把监督嵌入立项审批、资金拨付、项目实施、验收管护全过程，确保党的强农惠农富农政策真正落到农民身上。同时，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全干部担当作为激励和保护机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。对奋战在乡村振兴一线的基层干部，落实关心关爱政策，让乡村干部安心、安身、安业，让愿担当、敢担当、善担当在乡村一线蔚然成风。

乡村振兴，关键在人、关键在干。新征程上，要深入学习贯彻习近平党建思想，贯彻落实全会精神，把严的标准立起来、把治的责任落下去，引导广大“三农”干部在广袤田野上扎根生长，以一身正气、一身本领、一身干劲，投入到加快建设农业强国、推进农业农村现代化的时代重任之中。

责任编辑：黄天皓